top of page

Hayat Hep Çalıştay - 2

Yazarın fotoğrafı: Gültekin GüldürGültekin Güldür

Kimimiz mantık insanıyız, kimimizde duygular ağır basar, kimimizin sezgileri güçlüdür.

Tasarımcı gibi düşünebilmemiz beynimizi bütünü ile kullanmayı gerektirir.

 

Yaratıcı Liderlerin Gücü

Mantığımızı duygularımızı ve sezgilerimizi tek bir meseleye dengeli olarak odaklayabilmek çok özel bir meziyettir. Bu denge düşünmenin en nitelikli halidir. Yaratıcı liderlerin başarısı bu üç gücü aynı anda kullanmaktan geçer.


Sizde için önde olan hangisi?

Önemli kararlarınızda son sözü duygularınız mı, mantığınız mı, sezgileriniz mi söylüyor?

Bu alanda her birimiz farklıyız.

Duygu mantık ve sezgi arasında kurduğumuz dengeler bir birimizden farklı.

Çünkü mizaçlarımız farklı.


Bugüne kadar verdiğiniz kritik kararları düşünün.

İç sesinizin size neler dediğini hatırlayın.

Söz hakkını daha çok hangisine verdiğinizi bulmaya çalışın.

Beyninizde duygu, mantık ve sezgi arasındaki dengenin nasıl kurulduğunu öğrenebilirseniz, yani kuvvetli yanınızı bilirseniz eksik yanlarınızı da tamamlama şansınız olur.


Yaratıcı Liderler

Design Thinking eğitimlerinde elde edeceğiniz kazanların belki de en büyüğü bir ekibin içindeki görüş zenginliğinin (diversion) ve katılımlıcılığın (inclusion) sağlanmasını bir Yaratıcı Lider vasfı olarak benimsemeniz ve yollarını öğrenmeniz. Ekibinizle birlikte hem problemleri enine boyuna kavramaya çalışırken hem de yaratıcı fikirler geliştirmeye çalışırken ihtiyaç duyacağınız en kritik yetkinlikler.

meseleleri derinden kavrayabilmek, yaratıcı fikirler üretebilmek ve etki yarabilmeniz lazım.

Ekibinizde mantığı ile de duyguları ile de sezgileri ile de kollektif düşünmeye katkı yapabilecekler insanlara ihtiyaç var.

Yaratıcı liderin her birini ayrı ayrı cesaretlendirmesi ekibin yaratıcı özgüvenini sağlam tutması lazım.


Tasarım Odaklı Düşünce

Design Thinking süreçleri boyunca ;

  • Empati çalışmaları boyunca tüm çaba doğru sezgilere erişebilmek içindir. Özellikle empati çalışmalarında duygu mantık dengesinin elden kaçma riski çok yüksektir.

  • Problemlerin çarelerini keşif esnasında (Define) problemin mantık boyutuna da duygu boyuna da, evrileceği ilerki noktalara cevaplarımızın olması gerekir.

  • Ideation çalışmalarında duyguların yönetimi ağır basar. Zira duygular bizi daha derin düşünmeye, sıradanlıktan uzaklaşma teşvik eder.

  • Prototyping çalışmalarında rasyonel bakış yani mantık öne çıkar. Zira ürettiğimiz yaratıcı fikirlerin altında yatan varsayımların rasyonel yaklaşımlarla süzülmesi hatta seçilmesi gerekir.

  • Test aşamasında ise beynin üç gücü birden devreye girmelidir.


 

Yaratıcı lider olarak göstermeniz gereken güç düşüncelerinizin içinde. Meseleler karşısında mantığınızın söylediği ile

duygularınızın söylediklerini ustaca dengelemeniz

sezgilerinizle harmanlayıp

doğru hamleleri yapabilmeniz lazım.


 









Comments


Yaratıcı Düşünmek İsteyenler İçin ...

TASARIMCI DÜŞÜNCE

İnovasyon Hedefleyenler İçin …

TASARIM MARATONU

Yaratıcı Toplantıları Yönetenler İçin …

TOPLANTI YÖNETİMİ

İlişkilerde Derinlik Arayanlar İçin …

DUYGUSAL ZEKA VE İLİŞKİ YÖNETİMİ

Ekip Sinerjisi Arayanlar Liderler İçin …

EKİP ÇALIŞMALARINDA YAPAY ZEKA

Dönüşüme Hazırlanan Liderler İçin …

YAPAY ZEKA İLE YÖNETİM DEVRİMİ

Geleceği Şekillendiren Liderler İçin …

STRATEJİ GELİŞTİRME TEKNİKLERİ

Konuşarak Etki Yaratmak İsteyenler İçin ...

HİTABET TEKNİKLERİ

İkna Etmek Zorunda Olanlar İçin ...

RETORİK TEKNİKLERİ

Usta Ellerden Gerçek Deneyim

  • Ustalardan Rehberlik

  • Uygulamalı Öğrenme ile Hızlı Gelişim

  • Zengin Projelerden Bilgi Aktarımı

Dijital Kütüphane ve Sınırsız Bilgi

  • Kurumunuza Özel Dinamik Kütüphane

  • Sınırsız Erişim ve Öğrenme İmkanı

  • Kurumsal Entegrasyon Desteği

Teoriden Pratiğe Kesintisiz Geçiş

  • Yaşayarak Öğrenme ile Kalıcı Bilgi

  • Gerçek Vakalar Üzerinden

  • Uygulama Seansları

Güçlü Yapay Zeka Desteği

  • Geçmiş Öğrenmeler Üzerinden Sınırsız Özel Soru İmkanı

  • Yenilikçi Çalışma Metodlarına Geçiş

  • Dönüşüm Projelerinde Ortak Akıl

Kişiye Özel Ölçüm ve Yaklaşım

  • Eğitim Öncesi Kişiye Özel Hassas Ölçümler

  • Öğrenme Profiline Uygun İçerik

  • Eğitim Sonrası Kişisel Gelişim Planı

Yüksek Memnuniyet, Kalıcı İzler

  • Çalıştığımız Kurumlardan Başarı Öyküleri

  • Mükemmel Memnuniyet Bildirimleri

  • Güçlü Referans Listesi

Kurumsal Dönüşümün İçin ...

Yüzlerce projenin içinde farklı rollerde yer aldık. Çalıştığımız her kurumun kendi DNA'sını öğrendik. 
Onlarca sektörede, kurumları rekabette öne geçirecek  modeller ve pratik uygulamalar hazırladık, hayata geçirdik.


Eğitimlerimizde:

  • Kurumsal bilginin kalıcı hale gelmesi ve tüm kurumda yaygınlaşması için teknolojinin ve yapay zekanın tüm imkanlarını kullanıyoruz.

  • Kurumunuza özgü pratik uygulamaları eğitimlere entegre ederek teorik bilginin pratiğe dönüşmesini sağlıyoruz.


Hedefimiz:

  • Bilgi birikimlerini ve uygulama cesaretini artırarak

  • Kurum aklını güçlendirmek ve kurumları geleceğe hazırlamak.

Bireysel Gelişiminiz İçin

Öğrenmeyi de öğretmeyi de çok seviyoruz.
Bu yolculuğu birimizin diğerine yol gösterdiği, zaman zaman rolleri değiştirdiğimiz ortak bir çaba olarak görüyoruz. Programlarımız da bu anlayışa göre, kalıcı bir öğrenme deneyimi yaşamanız için özenle harmanladık.
Her eğitim sınıfı bizim için yeni bir heyecan.

Eğitimlerimizde:

  • Her katılımcının zihnine ayrı ayrı dokunmaya özen gösteriyoruz.

  • Her katılımcının kendi iş hayatı ve kişisel yaşamı üzerinden örneklere ilerliyoruz.

  • Sürekli düşünüyor, yazıyor ve her konunun sizin başarınıza nasıl katkıda bulunacağını yeniden değerlendiriyoruz.


Hedefimiz :  

  • Bireysel gelişim yolculuğunuzda size yol boyu rehberlik edecek deneyimler sunmak.

SİZİ ARAMAMIZI İSTER MİSİNİZ?

Mesajınızı aldık teşekkurler!

Design Thinking ile ilgili  aklınıza takılan her konu için görüş alabilir, eğitimlerimiz ve hizmetlerimiz için detaylı bilgi talep edebilirsiniz. 

© 2019 by Design Thinking Institute İstanbul, Turkey

CRM MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ LTD ŞTİ MARKASIDIR

bottom of page