DESIGN THINKING INSTITUTE
Kavramlarla
Tanışın
DESIGN THINKING
Başlangıç eğitimleri, Design Thinking ile yaratıcı süreçleri ve Design Sprint ile ve pratik uygulamaları keşfetmeniz için tasarlandı.
Her iki eğitim de birer gün sürüyor. Uzmanlaşma ve ustalaşma yolculuğunuzun temelini oluşturuyor.
Hedef ;
Design Thinking yaklaşımının hangi iş süreçlerinde, nasıl fayda sağlayacağını keşfetmek.
DESIGN THINKING 101
Sıradanlığı yenilikçilikle nasıl aşarsınız?
Design Thinking, çalışanların yaratıcılığını tetikleyerek
rekabetçi bir inovasyon kültürü oluşturur.
Yöneticilerin hem kişisel hem de profesyonel gelişimini zenginleştirir.
Design Thinking 101 ile günlük sorunlara çözüm üretirken,
belirsiz geleceğe karşı da direnç kazandırıyoruz.
Hedef yenilikçi bir şirket yaratmak
Odak noktamız, şirket kültürüne yenilikçilik ve yaratıcı düşüncenin entegre edilmesidir. Bu çalışmanın çıktısı, çalışanların düşünce yapılarını ve alışkanlıklarını yenilikçi bir perspektifle dönüştürecek olan bir yol haritası olacaktır.
Yaratıcı Ekipler için yetkinlikler
Yaratıcı ekipler yaratmanın ilk adımı, farklı departmanlardan gelen anahtar kişileri içeren bir çekirdek ekip oluşturmaktır. Bu ekip, yenilikçi projelerde liderlik yaparak organizasyon genelinde bir değişim başlatacaktır.
Tasarımcı Düşünce'nin gücünü rekabette kullanmak
Yenilikçilik ve yaratıcı düşünme yetenekleri, şirketin rekabet gücünü artırır. Eğitim süreci sonunda, pazarda daha güçlü bir konum elde etmek ve sürdürülebilir bir başarı için gerekli temelleri nasıl atacağınızı keşfedersiniz.
Kimler Eğitim Veriyor?
Design Thinking çalışmaları çok farklı disiplinlere yayılıyor.
Danışmanlarımız, Kurumsal Stratejilerden Dijital Dönüşüme, görsel sanatlardan tiyatroya, insan kaynakları yönetimine bir çok farklı disiplinde uzman.
Hedefimiz ortak düşüncenin ahengi ve birlikte üretmenin armonisi ile öğretmek.
Öğretirken yeni deneyimler kazandırmak.
SEANSLAR
DESIGN THINKING |
DİJİTAL DÜŞÜNCE |
YARATICI LİDERLİK |
DÜŞÜNCE ARAÇLARI VE UZMANLAŞMA |
BİR ÖRNEK : ART AS A TOOL |
.. VE ODAKTA İNSAN |
Yenilikçi düşünmenin ötesinde...
Design Thinking, yöneticilere sadece yenilikçi düşünme ve problem çözme becerileri kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda işbirliği ve empati yeteneklerini de derinleştirir.
Bu çok yönlü yaklaşım, farklı perspektiflerden sorunları inceleme, kullanıcı merkezli çözümler tasarlama ve yaratıcı düşünmeyi teşvik etme kapasitelerini artırır.
Pratik uygulamalarda, hızlı prototipleme, test yapma ve etkili geri bildirim toplama gibi kritik becerilerin geliştirilmesi teşvik edilir.
Bu metodolojiyi benimseyen yöneticiler, iş dünyasındaki karmaşık sorunları daha yaratıcı ve etkili bir şekilde ele alma kabiliyetine sahip olur.
DESIGN SPRINT
Yaşayarak öğrenmeniz için neler lazım?
Bu bölümde, bir vaka çalışması üzerinden Design Sprint kavramlarını uygulayarak yaşayacaksınız. Bu sayede, teorik bilgilerin ötesine geçerek kavramların derinlemesine anlaşılmasını sağlamayı hedefliyoruz.
Eğitimde vaka çözümü metodu ile, kavramları sadece anlamakla kalmayıp, onları pratiğe nasıl dökeceğiniz konusunda da size bir vizyon katacağız.
SEANSLAR
BUSINESS CHALLENGES |
TARAFLAR VE DERTLERİ (EMPATİ) |
PROBLEMLER & İHTİYAÇLAR (DEFİNE) |
FİKİR ÜRETİMİ (IDEATION) |
PROTOTIP, TESTLER VE SENARYOLAR |
TASARIM PROJELERİ |
Yeniliği ve yaratıcılığı geliştirir
Farklı disiplinlerden çalışanları bir araya getirerek kreatif çözümler ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirmeyi kolaylaştırır.
Ekip işbirliklerini güçlendirir
Ekip uyumu ve verimliliği artırarak iş birliğini güçlendirir ve projelerin başarısını olumlu etkiler.
Çevikliği artırır
Farklı birimlerin bir arada hızlı düşünmeleri ve karar vermelerini sağlayacak araçları öğretir.
İnsan Merkezli Kültürü geliştirir
Çalışanlar, müşteri ihtiyaçlarını ve duygularını daha iyi anlamaya başlarlar ve bu anlayış, tüm süreçlere yansır.
Rekabet üstünlüğü kazandırır
Yenilikçi ve kullanıcı odaklı ürünler, şirketleri sektörde diğerlerinden ayırır ve müşteri sadakatini artırır.
Hızlı, esnek ve uyumlu olmayı öğretir
Müşteri ihtiyaçlarını karşılayan ürünlerle memnuniyeti ve sadakati artırır
Hangi Yetkinlikler Çalışılıyor?
Design Thinking'de temel alınan 9 yetkinlik var.
Her birinin derinliği hedef aldığınız sertifikanın seviyesine göre değişiyor.
Hedef ;
-
Karmaşık meseleleri hızlı ve derin kavrayabilir hale gelmek
-
Yaratıcı çözümleri üretebilmek,
-
Yaptıklarınızla etki yaratma gücünüzü artırmak.
Yetkinlik ölçümleri için Design Thinking Capability Framework kullanılıyor.
GELİŞİM PLANI
Yenilikçi kurum kültürü nasıl oluşur?
Yaratıcı liderlik, kurumsal kültürün yenilenmesinin anahtarıdır.
Liderler için hazırladığımız gelişim planları, sadece bir yol haritası değil,
aynı zamanda dönüşümün ta kendisidir.
Bu eğitimlerin sonrasında süreçte, Yaratıcı Lider vizyonuna uygun bireysel gelişim rotalarını katılımcılarla birlikte şekillendiriyoruz.
Yetkinlik Değerlendirmesi
Eğitim sürecinin ardından, Einstein'ın felsefelerine dayalı ve
yapay zeka destekli bir değerlendirme ile yetkinliklerinizi analiz ediyoruz.
Bu değerlendirme, aşağıdaki konuları kapsıyor:
-
Sorunları Çerçeveleme
-
Derinlemesine Analiz
-
Temel Sorunlara Odaklanma
-
Yaratıcı Soru Formülasyonu
-
Fikir Havuzu Oluşturma
-
Seçilmiş Fikirleri Değerlendirme
-
Prototipleme ve Doğrulama
-
Paydaş Testi
Kişisel Yetenek Haritası
Eğitim boyunca topladığımız veriler ve katılımcıların öz-değerlemeleri, her birinin en yatkın olduğu proje rolleri ve gelişmeye açık alanları belirlememizi sağlar. Bu bilgiler ışığında kişiye özel yetenek haritası oluşturuyoruz.
Uzmanlık Planlaması
Bu çalışma sonunda, her katılımcı için kişiye özel gelişim planları hazırlanıyor. Gelişim Planları ve ileride katılmaları gereken çalışmalardaki rolleri , katılımcıların mizaçları, ihtiyaçları ve gelişim alanları göz önünde bulundurularak belirleniyor.
Gelişim Planlarından Örnekler
Yaratıcı Düşünme
Fikirlerden Çözüme İlerleme
Empati ve İnsana Odaklanma
İnovasyon ve Risk Alma
Problem Çözme
Müşteri İletişimi
İşbirliği ve Ekip Çalışması
Analitik Düşünme
