top of page

Z Kuşağı Engagement ve Motivasyon Stratejisi

Gen Z Engagement and Motivation Strategy

Wall of ideas

GenZ

Geleneksel kariyer yolları mı yoksa esnek, proje bazlı görevlendirmeler mi Z kuşağı için daha motive edici?

Z Kuşağı İle Etkileşim İhtiyacı

Z kuşağının iş gücüne katılımı, yeni yönetim ve engagement yaklaşımlarını gerekli kılmaktadır. Bu kuşağın farklı beklentileri, değerleri ve çalışma stilleri, geleneksel yönetim modellerini zorlamaktadır.

GenZ'in İnovatif Yaklaşımları

GenZ stratejisi, "Reverse Mentoring" ve "Two-Way Feedback" sistemlerini uygular. "Gamification" ve "Microlearning" tekniklerini kullanır. "Purpose-Driven Work" ve "Social Impact Projects" ile anlam odaklı iş fırsatları sunar. "Digital-First" iletişim ve işbirliği araçları kullanır. "Continuous Learning" ve "Skill-Based Career Paths" ile gelişim fırsatları yaratır. "Work-Life Blend" ve "Flexible Benefits" programları tasarlar. "Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)" inisiyatifleri geliştirir.

GenZ'in Dönüştürücü Etkileri

Bu stratejiyle birlikte, Z kuşağı çalışanların bağlılığı ve motivasyonu artar. İnovasyon ve yaratıcılık kültürü güçlenir. Dijital dönüşüm hızlanır. Kuşaklar arası işbirliği ve bilgi transferi iyileşir. Çalışan markası değeri yükselir. Yetenek çekme ve elde tutma oranları iyileşir. Sonuç olarak, organizasyon daha dinamik, adapte olabilen ve geleceğe hazır bir yapıya kavuşur.

Z kuşağı çalışanların bağlılığını artırmak, motivasyonlarını yükseltmek ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış kapsamlı strateji.

TEMALAR

Temalar, strateji geliştirme sürecinde yeniden tasarlanması gereken kritik kavramsal unsurlardır. Bu önemli tasarım başlıkları, stratejik kararlar gerektirir ve doğal olarak farklı görüşleri barındırır. Temalar arasındaki ilişkiler, yeni zorlukları ortaya çıkarır ve yaratıcı çözümlere kapı açar. Bu yapı taşları, stratejinin bütüncül ve tutarlı bir şekilde geliştirilmesini sağlar.

Strateji Geliştirme çalışmalarında üzerinde çalışılacak temalar birlikte seçilmektedir.
Aşağıdaki temalar sadece birer örnektir

1. Dijital İşyeri Deneyimi Tasarımı

2. Mikro-Öğrenme ve Sürekli Gelişim Platformu

3. Sosyal Etki ve Sürdürülebilirlik İnisiyatifleri

UMULAN SONUÇLAR

UYGULAMA SONUÇLARI

Her strateji modülü, organizasyonlarda kapsamlı ve olumlu değişimleri hedefler. Bu sonuçların tam anlamıyla gerçekleşmesi genellikle 3-6 yıllık bir süreç gerektirir. Aşağıda listelenen çıktılar, her stratejinin başarılı bir şekilde uygulanması sonucunda beklenen temel faydaları gösterir. Bu sonuçlar, organizasyonun performansını, kültürünü ve rekabet gücünü önemli ölçüde etkileyerek, uzun vadeli sürdürülebilir başarı için kritik öneme sahiptir.

Z kuşağı çalışan bağlılığında artış

Yüksek potansiyelli Z kuşağı yeteneklerini çekme ve elde tutma

İnovasyon ve yaratıcılıkta artış

Dijital dönüşüm süreçlerinde hızlanma

Kuşaklararası işbirliği ve bilgi transferinde iyileşme

Çalışan markası değerinde yükselme

Organizasyonel çeviklik ve adaptasyon yeteneğinde artış

AKIŞ

Hazır olun, strateji trenimiz kalkıyor!

İlk durağımız, heyecan verici bir toplantı ile başlayan ve en fazla üç yarım günlük çalıştaylarla devam eden fikir fırtınası istasyonu.

Burada, yaratıcılık nehrinde yüzüp, strateji dağlarına tırmanacağız. Ardından, çekirdek ekibimizle birlikte, bir haftalık yoğun bir beyin jimnastiğiyle aksiyon planımızı oluşturacağız.

Ve işte final etabımız: 3'er aylık sprintlerle dolu, minimum bir, maksimum üç çeyreklik bir maraton!

Her strateji çalışması, bu unutulmaz yolculuğun sonunda, elimizde sımsıcak bir aksiyon planıyla biter. Kemerlerinizi bağlayın, strateji maceramız başlıyor!
Strateji Geliştirme çalışmalarında üzerinde çalışılacak temalar birlikte seçilmektedir.
Aşağıdaki temalar sadece birer örnektir

Bu strateji, Z kuşağının benzersiz özelliklerini ve beklentilerini dikkate alarak, onları işe çekme, elde tutma ve motive etme üzerine odaklanır.
Teknoloji odaklı, esnek ve kişiselleştirilmiş bir çalışma ortamı sunulur. Hızlı geri bildirim mekanizmaları, sürekli öğrenme fırsatları ve yatay kariyer ilerleme olanakları sağlanır.
İş-yaşam entegrasyonu desteklenir ve çalışanların sosyal ve çevresel konularda aktif rol almaları teşvik edilir.
Şeffaf iletişim, kapsayıcılık ve çeşitlilik ön planda tutulur.
Oyunlaştırma teknikleri ile iş süreçleri daha ilgi çekici hale getirilir.
Mentörlük ve ters mentörlük programları uygulanır.

Yaratıcı Düşünmek İsteyenler İçin ...

TASARIMCI DÜŞÜNCE

İnovasyon Hedefleyenler İçin …

TASARIM MARATONU

Yaratıcı Toplantıları Yönetenler İçin …

TOPLANTI YÖNETİMİ

İlişkilerde Derinlik Arayanlar İçin …

DUYGUSAL ZEKA VE İLİŞKİ YÖNETİMİ

Ekip Sinerjisi Arayanlar Liderler İçin …

EKİP ÇALIŞMALARINDA YAPAY ZEKA

Dönüşüme Hazırlanan Liderler İçin …

YAPAY ZEKA İLE YÖNETİM DEVRİMİ

Geleceği Şekillendiren Liderler İçin …

STRATEJİ GELİŞTİRME TEKNİKLERİ

Konuşarak Etki Yaratmak İsteyenler İçin ...

HİTABET TEKNİKLERİ

İkna Etmek Zorunda Olanlar İçin ...

RETORİK TEKNİKLERİ

Usta Ellerden Gerçek Deneyim

  • Ustalardan Rehberlik

  • Uygulamalı Öğrenme ile Hızlı Gelişim

  • Zengin Projelerden Bilgi Aktarımı

Dijital Kütüphane ve Sınırsız Bilgi

  • Kurumunuza Özel Dinamik Kütüphane

  • Sınırsız Erişim ve Öğrenme İmkanı

  • Kurumsal Entegrasyon Desteği

Teoriden Pratiğe Kesintisiz Geçiş

  • Yaşayarak Öğrenme ile Kalıcı Bilgi

  • Gerçek Vakalar Üzerinden

  • Uygulama Seansları

Güçlü Yapay Zeka Desteği

  • Geçmiş Öğrenmeler Üzerinden Sınırsız Özel Soru İmkanı

  • Yenilikçi Çalışma Metodlarına Geçiş

  • Dönüşüm Projelerinde Ortak Akıl

Kişiye Özel Ölçüm ve Yaklaşım

  • Eğitim Öncesi Kişiye Özel Hassas Ölçümler

  • Öğrenme Profiline Uygun İçerik

  • Eğitim Sonrası Kişisel Gelişim Planı

Yüksek Memnuniyet, Kalıcı İzler

  • Çalıştığımız Kurumlardan Başarı Öyküleri

  • Mükemmel Memnuniyet Bildirimleri

  • Güçlü Referans Listesi

Kurumsal Dönüşümün İçin ...

Yüzlerce projenin içinde farklı rollerde yer aldık. Çalıştığımız her kurumun kendi DNA'sını öğrendik. 
Onlarca sektörede, kurumları rekabette öne geçirecek  modeller ve pratik uygulamalar hazırladık, hayata geçirdik.


Eğitimlerimizde:

  • Kurumsal bilginin kalıcı hale gelmesi ve tüm kurumda yaygınlaşması için teknolojinin ve yapay zekanın tüm imkanlarını kullanıyoruz.

  • Kurumunuza özgü pratik uygulamaları eğitimlere entegre ederek teorik bilginin pratiğe dönüşmesini sağlıyoruz.


Hedefimiz:

  • Bilgi birikimlerini ve uygulama cesaretini artırarak

  • Kurum aklını güçlendirmek ve kurumları geleceğe hazırlamak.

Bireysel Gelişiminiz İçin

Öğrenmeyi de öğretmeyi de çok seviyoruz.
Bu yolculuğu birimizin diğerine yol gösterdiği, zaman zaman rolleri değiştirdiğimiz ortak bir çaba olarak görüyoruz. Programlarımız da bu anlayışa göre, kalıcı bir öğrenme deneyimi yaşamanız için özenle harmanladık.
Her eğitim sınıfı bizim için yeni bir heyecan.

Eğitimlerimizde:

  • Her katılımcının zihnine ayrı ayrı dokunmaya özen gösteriyoruz.

  • Her katılımcının kendi iş hayatı ve kişisel yaşamı üzerinden örneklere ilerliyoruz.

  • Sürekli düşünüyor, yazıyor ve her konunun sizin başarınıza nasıl katkıda bulunacağını yeniden değerlendiriyoruz.


Hedefimiz :  

  • Bireysel gelişim yolculuğunuzda size yol boyu rehberlik edecek deneyimler sunmak.

SİZİ ARAMAMIZI İSTER MİSİNİZ?

Mesajınızı aldık teşekkurler!

Design Thinking ile ilgili  aklınıza takılan her konu için görüş alabilir, eğitimlerimiz ve hizmetlerimiz için detaylı bilgi talep edebilirsiniz. 

© 2019 by Design Thinking Institute İstanbul, Turkey

CRM MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ LTD ŞTİ MARKASIDIR

bottom of page